Dan is er nog ouderschapsverlof.
De omvang van het ouderschapsverlof waar je recht op hebt, is afhankelijk van de omvang van je dienstverband. De basisregel luidt: het totaal aantal uur ouderschapsverlof = je arbeidsduur per week x dertien. (www.babyinfo.nl)
Hoe dat verder precies zit en wat dat voor mij betekent, moet ik nog uitzoeken. Ik heb de afgelopen tijd al mijn vrije dagen opgespaard, en heb daar dus ook een buffertje opgebouwd. Maar ... dat is vast niet genoeg.
Ik zal dus in ieder geval moeten blijven werken. Het zou mooi zijn als ik woensdag, donderdag en vrijdag zou kunnen blijven werken. (Ik ben kleuterjuf, de kinderen zijn op woensdag- en vrijdagmiddag vrij) Wat dat betekent voor mijn werktijdfactor weet ik nog niet. En dus weet ik ook niet hoe groot de deuk in mijn salaris wordt.
En wie gaat ons kindje opvangen op de dagen dat ik werk? Pfff, moeilijk hoor! Gelukkig duurt het nog even, en kunnen we nog lang over deze puzzel nadenken.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten